اولین سری از دوره های پکیج توسعه فردی گروه بینش فردا
تحت عنوان پرسنل برندینگ (برندسازی شخصی)
وبگاه “بینش فردا” با رویکرد کمک به اشتغال و نوآوری و افزایش مهارت های مخاطبان خود طراحی شده است.
هدف این وبگاه کمک به ایجاد اشتغال، مشاوره و آموزش نیازمندی های بازار کار می باشد. ما به دنبال ارتقای سطح زندگی افراد و توانمند سازی آن ها در جهت رسیدن به اهداف شخصی و حرف هایشان هستیم. دراین وبگاه، ما به شما کمک میکنیم تا به دنبال شغلی مناسب برای خود باشید، ظرفیت های خود را ارتقا دهید و رویکردهای تازه ای به آینده کاری خود داشته باشید، رزومه خود را بهبود دهید، مهارت های خودرا ارتقا بخشید و در نهایت به بروزرسانی دانش و تجربیات خود بپردازید. در کنار این موارد، ما به شما دوره های آموزشی مورد نیاز و پیشنهادی را ارائه میکنیم تا مهارت های جدید یاد بگیرید. همچنین به ایجاد ارتباط بین دانشجویان و اساتید و بازار کار توجه داریم. تیم بینش فردا با ارائه محتوای آموزشی و مشاوره شغلی، فرصتی را برای دانشجویان و اساتید فراهم می کند تا با محیط کسب و کار آشنا شوند و از تجربیات اساتید و کارآفرینان موفق بهره مند شوند.
گروه بینش فردا به همت دکتر وهاب عطار علیایی عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد با هدف کار آفرنیی و افزایش مهارت مخاطبان خود در اسفند ماه ۱۴۰۱ راه اندازی شد این گروه فعالیتش را همکاری جمعی از دانشجویان خلاق و فعال شروع کرده است هدف اصلی بینش فردا کمک به دانشجویان و افراد جویای کار می باشد تا بتوانند هرچه بهتر در مسیر شغلی خود مفید واقع شوند.
در بینش فردا سعی میشود تا با عنوان کردن مهارت های لازم برای ورود به بازار کار و برگزاری دوره های مورد نیاز به صورت تخصصی افراد به صورت توانمند و ماهر در زمینه شغلی خود موثر واقع شوند.
گروه بینش فردا با هدف کمک به ایجاد اشتغال، مشاوره و آموزش نیازمندی‌های بازار کار شروع به فعالیت کرده است فعالیت ایت گروه به جامعه و بازار کار که در حال تغییر و تحول است، بسیار مهم و ارزشمند است.
با ارائه خدمات مشاوره و آموزش در حوزه‌های مختلف و با تمرکز بر روی نیازهای بازار کار، بینش فردا می‌توانید به ایجاد فرصت‌های شغلی جدید و ارتقای مهارت‌های مخاطبان خود کمک کند. همچنین، با ارائه خدمات مشاوره و آموزش، می‌توانیم به کسب و کارها و مشاغل‌های کوچک و متوسط کمک کنیم تا با ارتقای مهارت‌های کارکنان خود، به بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری برسند.
همچنین ما با ایجاد فرصت‌های شغلی جدید، به توسعه اقتصادی و بهبود وضعیت اشتغال در جامعه کمک میکنیم که این کار از اهمیت بسیاری برخوردار است.
در کل، رویکرد ما کمک به ایجاد اشتغال، مشاوره و آموزش نیازمندی‌های بازار کار است و به جامعه کمک می‌کند تا با توجه به نیازهای بازار کار، به بهترین شکل ممکن از فرصت‌های شغلی و اشتغال استفاده کند. همچنین، این رویکرد می‌تواند به ارتقای مهارت‌های افراد و بهبود شرایط اشتغال در جامعه کمک کند و در نتیجه به افزایش رفاه و ثبات اقتصادی کشور کمک می‌کند.
با توجه به رویکرد بینش فردا که با ارائه خدمات مشاوره و آموزش در حوزه‌های مختلف، به کارآفرینان و کسب و کارهای کوچک و متوسط کمک می کند تا با توجه به نیازهای بازار کار، به بهترین شکل ممکن از فرصت‌های شغلی و اشتغال استفاده کنند. همچنین، با ارائه خدماتی مانند ارتقای مهارت‌های کارکنان، طراحی دوره‌های آموزشی به روز و متناسب با نیازهای بازار کار، به کارآفرینان و کسب و کارهای کوچک و متوسط کمک می کند تا به بهترین شکل ممکن از نیروی انسانی خود استفاده کیند و به بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری برسند.
توجه به هدف و رویکرد بینش فردا، با برگزاری دوره‌های آموزشی و مشاوره‌های تخصصی در حوزه‌های مختلف، به بهبود وضعیت مهارتی و توانمندی‌های افراد کمک می کنیم و از این طریق، به افزایش فرصت‌های شغلی و اشتغال درجامعه کمک کنیم.
بهترین شانس برای توسعه و رشد جامعه، ارتقای سطح مهارت‌های افراد و ایجاد فرصت‌های شغلی جدید است. با رویکرد بینش فردا کمک به ایجاد اشتغال، مشاوره و آموزش نیازمندی‌های بازار کار، به نحوه‌ی مثبتی به تحقق این اهداف کمک می‌کند.
برندسازی شخصی چیزی است که درک یک فرد را در چشم عموم شکل می‌دهد. برندسازی شخصی همه چیز در مورد ایجاد شهرت، ایجاد تصویری از خود برای دنیای بیرون و بازاریابی خود به عنوان یک فرد است. اساساً، برند شخصی شما داستانی است که وقتی در اتاق نیستید درباره شما گفته می شود
ساختن یک برند شخصی به طور عمدی به شما این امکان را می دهد که داستان خود را آنطور که می خواهید بیان کنید، خود را به عنوان یک متخصص و رهبر در حوزه کاری خود معرفی کنید و فراتر از محصولات و خدمات خود تنها با مشتریان و مشتریان خود ارتباط برقرار کنید
به منظور ایجاد یک برند شخصی منسجم و معتبر، باید تمرکز واضحی برای اینکه دوست دارید مردم شما را چگونه درک کنند داشته باشید. اگرچه تشخیص اینکه شما به عنوان یک «برند» چه کسی هستید، ممکن است به عنوان تعریف غیراصیل به نظر برسد، می‌توانید به همان روشی فکر کنید که لباس‌هایتان را متناسب با موقعیت‌های مختلف تنظیم می‌کنید
واقعیت این است که شما این قدرت را دارید که طراحی کنید چگونه شما و در نتیجه برند حرفه ای شما توسط جهان دیده می شود. شما هم عناصر بصری و هم نوشتاری را در اختیار دارید تا انرژی جدیدی را به فضایی که در جهان اشغال کرده اید هدایت کنید، چه یک کارآفرین داخلی به دنبال پیشرفت شغلی باشید یا یک طراح خوداشتغال که می خواهید به دنیا نشان دهید که چه چیزی هستید.
در دوره برندسازی شخصی ، ما تلاش خواهیم کرد مفاهیم درست و دقیق که لازم دارید در ذهن داشته باشید به شما انتقال دهیم. ضمن آنکه در قالب بازی های طراحی شده اختصاصی خودمان، مدلی ارائه می کنیم تا یک بار با همدیگر تمرین برندسازی کنیم. ضمنا در کنار آن سعی می کنیم با مهارت های کلیدی که در موفقیت شما در این مسیر مهم است آشنا شویم. |
برخی از مهارت های لازم برای خود مدیریتی که می تواند کمک کند برند قویتری بسازیم.
-
توانایی برنامه ریزی و سازماندهی: برنامه ریزی و تنظیم اولویت ها برای انجام وظایف، مدیریت زمان و منابع و سازماندهی کارها از جمله مهارت های مهمی هستند که برای خود مدیریتی لازم است.
-
توانایی مدیریت استرس: مهارت های مدیریت استرس شامل تشخیص علل استرس، استفاده از روش های مدیریت استرس مثل تمرینات تنفسی و مدیتیشن، و پیدا کردن راه حل های موثر برای کاهش استرس می باشد.
-
توانایی ارتباطات موثر: مهارت های ارتباطی شامل توانایی گوش دادن فعال، صحبت کردن به صورت واضح و روشن، قدرت انتقال ایده ها و دستورالعمل ها و توانایی حل اختلافات می باشد.
-
۴. توانایی تصمیم گیری: توانایی تحلیل و بررسی جزئیات، ارزیابی گزینه ها و انتخاب بهترین راه حل برای مسائل و تصمیمات مهم، مهارت های تصمیم گیری مهم برای خود مدیریتی هستند.
-
توانایی همکاری و هماهنگی: توانایی کار در تیم، ارتباط و هماهنگی با اعضای تیم، تسهیل همکاری و تعامل مثبت بین اعضای تیم و توانایی حل مشکلات و اختلافات تیمی از جمله مهارت های لازم برای خود مدیریتی هستند.
-
توانایی رهبری: توانایی الهام بخشی، هدایت و توجیه وجود دارد و همچنین توانایی تشویق و توسعه اعضای تیم و مدیریت تغییرات نیز مهارت های لازم برای خود مدیریتی هستند.
-
توانایی توسعه خود: توانایی به روز رسانی مهارت ها و دانش، ارزیابی و تحلیل عملکرد خود و توانایی یادگیری مداوم و توسعه حرفه ای از جمله مهارت های مهمی هستند که برای خود مدیریتی لازم است.
-
مدیریت تغییرات و توسعه شخصی
به کارگیری و اداره قابلیت ها و توانمندی های کارمندان یک سازمان به منظور دست یافتن به اهداف آن را مدیریت توسعه شخصی می گویند.
مدیریت توسعه شخصی در سطح فردی شامل پرورش، شناخت، ارتقا و به کارگیری توانمندی ها بر اساس اهداف افراد سازمان می باشد. توسعه فردی کارمندان سازمان از اهمیت زیادی برخوردار است. به همین دلیل در سال های اخیر شاهد کاهش آمادگی جسمانی آنها در محیط کار هستیم. ظرفیت و توان مذاکره و همچنین سطح واکنشی افراد کاهش یافته است. از همین رو مدیران باید برای توسعه فردی کارمندان خود برنامه ریزی نمایند.
اینکه هر فردی زندگی را چگونه تجربه می‌کند عمدتاً به عواملی مانند اشتغال، تجربیات و تعاملات واقعی زندگی، محل زندگی و بسیاری عوامل دیگر بستگی دارد. “رشد فردی” به جدول زمانی خاصی از بزرگسالی اشاره نمی‌کند. درعوض، به یک عمر فداکاری و آگاهی نیاز دارد تا با جزر و مدهای طبیعی که در زندگی وجود دارد، همگام شود.
توسعه فردی چیست؟
گفتن «ایجاد انگیزه در خود برای اینکه بهترین نسخه از خودتان باشید»، آسان‌تر از انجام آن است. با این حال، توسعه فردی می‌تواند مسیر روشنی را برای زندگی شادتر و رضایت‌بخش‌تر فراهم کند. برای شروع مسیر خود به سمت توسعه فردی، رویکرد زیر را در نظر بگیرید.
شما می‌خواهید با ایجاد یک چشم‌انداز شخصی شروع کنید. حتی اگر این مرحله برای سرگرمی انجام شود، می‌تواند به شما کمک کند که در یک ماه، شش ماه، یک سال و … به صورت شخصی و حرفه‌ای در جایگاه بهتری قرار بگیرید. تعیین اهداف برای خود می‌تواند شما را با انگیزه و در مسیر حرکت نگه دارد. اغلب به این اهداف رجوع کنید تا مطمئن شوید که گام‌های لازم را برای موفقیت برمی‌دارید.
برنامه‌ریزی؛ مرحله بعدی توسعه فردی
مرحله بعدی توسعه فردی، برنامه‌ریزی است. اکنون که درک روشنی از زندگی ایده‌آل خود در آینده دارید، زمان آن است که برنامه‌ریزی کنید تا دریابید چگونه می‌توانید به آن نقطه برسید. انجام یک تحلیل SWOT شخصی را در نظر بگیرید که در آن بزرگ‌ترین نقاط قوت، ضعف، فرصت‌ها و تهدیدهای خود را مشخص کنید. درون‌نگری بخش بزرگی از توسعه فردی است، بنابراین ایجاد یک تجزیه و تحلیل SWOT راهی عالی برای شروع این مسیر است.
شما می‌توانید اهداف توسعه فردی جداگانه‌ای را برای زندگی شغلی و زندگی شخصی خود ایجاد کنید، اگرچه ممکن است بین این دو زمینه همپوشانی وجود داشته باشد. برخی از مهارت‌هایی که می‌توانند رشد شخصی را تسهیل کنند، عبارتند از: ارتباطات، اخلاق کاری، رهبری، سازماندهی، حل مسئله، اعتماد به نفس و صداقت.
هنگامی که فرآیند توسعه فردی خود را شروع کردید، باید روند پیشرفت خود را نیز پیگیری کنید. نگه داشتن نوعی سوابق مکتوب از اهداف خود، گام‌هایی که برای رسیدن به آن انجام می‌دهید، و هر مانعی می‌تواند به شما انگیزه بیشتری برای بهتر شدن دهد.
پس از گذشت چند هفته، از ارزیابی مجدد و تنظیم مجدد اهداف خود برای هماهنگی بهتر با گام‌های خود در توسعه نترسید. زندگی پر از شرایط غیرمنتظره و غافلگیری است که ممکن است روی اهداف یا سرعت شما تأثیر بگذارد. یاد بگیرید که این تغییرات را در آغوش بگیرید و به جای ناامید شدن، زمانی که موقعیت آن طور که انتظار داشتید پیش نمی‌رود، با جریان حرکت کنید.
چرا توسعه فردی مهم است؟
به سؤال توسعه فردی چیست پاسخ دادیم، حال شاید دوست داشته باشید بدانید چرا به توسعه فردی نیاز داریم؟ مطمئن باشید که توسعه فردی به شما این امکان را می‌دهد که بفهمید در واقع چه کسی هستید و چه اهدافی را در نظر دارید. این مسئله یکی از ساده‌ترین کلیدهای یک عمر رضایت و خوشبختی است.
هنگامی که شروع به توسعه فردی در زندگی خود می‌کنید، احتمالاً سؤالاتی از قبیل:
-
در دنیای ایده‌آل خود، با وقت و انرژی خود چه کار می‌کردم؟
-
اگر از شغل فعلی خود ناراضی باشم، چه مسیر شغلی دیگری را می‌خواهم؟
-
اگر من منابع نامحدودی برای ایجاد تغییرات در زندگی‌ام داشتم، این تغییرات چگونه به نظر می‌رسید؟
چه تغییرات ساده‌ای می‌توانم در روال زندگی خود ایجاد کنم تا شادی‌ام را عمیق‌تر کنم؟
مزایای توسعه فردی
اگر به دنبال دلایلی برای اهمیت توسعه فردی هستید، دلایل بسیاری برای آغاز توسعه فردی در زندگی‌تان وجود دارد. در اینجا تنها به برخی از مزایای توسعه فردی اشاره میکنیم.
-
شما را باانگیزه نگه می‌دارد
-
می‌تواند به سادگی کامل شود
-
مهارت‌های فعلی خود را اصلاح کنید
-
اعتماد به نفس را افزایش می‌دهد
-
از فرهنگ کار سالم حمایت می‌کند
-
خودآگاهی را بهبود می‌بخشد
-
جهت مسیر را مشخص می‌کند
-
خلاقیت را افزایش می‌دهد
